Wie ben ik.

          Gecertificeerd bij:

Irene Boersema
Als corporate antropoloog, verandermanager en teamcoach help ik mensen, teams en organisaties in hun ontwikkeling en veranderopgave(n). Bijvoorbeeld als de rol van de afdeling verandert, een team of de samenwerking versterkt moet worden omdat de flow uit het team is of de samenwerkingsrelaties verstoord zijn. Of als een nieuw team behoefte heeft om elkaar te leren kennen zodat ze weten wat ze aan elkaar hebben. Ik ontwerp en begeleid verandertrajecten, maak de organisatiecultuur inzichtelijk en adviseer bestuur en management over veranderingen in de organisatie. 

Aandacht voor de mens staat centraal in mijn aanpak. Dit betekent dat ik kijk naar de organisatie als sociaal systeem met zijn onderliggende patronen, dynamiek en interacties hierbinnen. Ik ga mee in de dagelijkse werkpraktijk van de medewerkers en het management. Daarmee vergaar ik informatie en win ik vertrouwen bij zowel de medewerkers als de toplagen van de organisatie. De menskant meenemen in een veranderaanpak is immers cruciaal om als organisatie toekomstbestendig te worden.

Ik neem in mijn opdrachten de ervaringen mee die ik in de afgelopen 15 jaar heb opgedaan bij verschillende opdrachtgevers: van rijksoverheid, provincies en gemeenten tot woningcorporaties en financiële en culturele instellingen.

Als ik niet werk, ben ik graag buiten en in beweging. Ik houd van back to basic: kamperen in de natuur met ons gezin en klimmen en klauteren in onbekende natuurgebieden. 

---

Susanne Zbinden
Susanne is mijn vaste samenwerkingspartner in cultuuronderzoeken. We vliegen vragen vaak net van een andere kant aan waardoor we elkaar versterken. We kennen elkaar nog uit de tijd dat we allebei bij organisatieadviesbureau Twynstra & Gudde werkten. Inmiddels werken we beiden als zelfstandig ondernemer. Hieronder stelt ze zich voor:

"Als teambegeleider combineer ik de harde kant met de zachte kant. Mijn achtergrond als ingenieur en jarenlange ervaring bij technische projecten, maakt dat ik de inhoud goed begrijp. 

​Door mij te ontwikkelen aan de 'zachte kant', heb ik kennis van de onderstroom in teams, de teamdynamiek en de verschillende belangen die kunnen spelen en kan ik daarop interveniëren. Opdrachtgevers geven aan dat ik een stijl heb waarbij ik zowel op kan gaan in de groep als de leiding kan pakken wanneer dat nodig is."

Naast dit werk ben ik ook bergwandelgids en begeleid ik groepen in de bergen. Ook in Nederland ga ik graag naar buiten, genieten van de frisse lucht en de natuur die we hier hebben.
http://www.tombolo.nl​